Điểm nhấn nổi bật của chương trình là việc xác lập và lan tỏa hệ giá trị cốt lõi “Thái độ đúng – Năng lực thật – Giá trị thực”. Đây không chỉ là khẩu hiệu hành động mà còn là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Nhà trường, từ công tác quản lý, giảng dạy, nghiên cứu khoa học đến học tập, rèn luyện của người học.
Phát biểu về định hướng xây dựng văn hóa Nhà trường, TS. Nguyễn Ngọc Hiếu – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Nghệ An nhấn mạnh:“Văn hóa không phải là những điều xa vời hay chỉ tồn tại trong các văn bản. Văn hóa được thể hiện trong từng hành động, từng cách ứng xử, từng giờ lên lớp, từng nhiệm vụ được giao và cả trong tinh thần trách nhiệm của mỗi cán bộ, giảng viên, người lao động và sinh viên. Chúng ta xây dựng văn hóa NAU không chỉ để tạo nên một môi trường học tập, làm việc văn minh, hiện đại mà còn để hình thành những con người có năng lực thật, làm việc thật và tạo ra những giá trị thật cho xã hội.”
Theo TS. Nguyễn Ngọc Hiếu, trong bối cảnh giáo dục đại học đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, văn hóa cần trở thành sức mạnh nội sinh của Nhà trường. Khi mỗi thành viên cùng chia sẻ một hệ giá trị chung, cùng hướng tới những mục tiêu chung, đó sẽ là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng thương hiệu và khẳng định vị thế của Trường Đại học Nghệ An trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam.
Đồng hành cùng quá trình xây dựng văn hóa Nhà trường, TS. Đặng Thị Thảo – Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Nghệ An cho rằng văn hóa tổ chức chỉ thực sự bền vững khi mỗi cán bộ, giảng viên và người lao động đều cảm nhận được sự tôn trọng, gắn kết và trách nhiệm trong môi trường làm việc.
Đồng chí chủ tịch công đoàn Nhà trường nhấn mạnh: "Xây dựng văn hóa nhà trường không chỉ là xây dựng các chuẩn mực ứng xử mà còn là xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, đoàn kết và chuyên nghiệp, nơi mỗi cán bộ, giảng viên, người lao động đều được khuyến khích phát huy năng lực, cống hiến và cùng chia sẻ trách nhiệm vì sự phát triển chung của Trường Đại học Nghệ An. Tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối, góp phần lan tỏa những giá trị tích cực, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, từ đó tạo động lực để mỗi thành viên cùng xây dựng văn hóa NAU ngày càng phát triển."
Theo TS. Đặng Thị Thảo, việc gắn xây dựng văn hóa với các phong trào thi đua, hoạt động công đoàn và trách nhiệm nêu gương của mỗi cá nhân sẽ góp phần hình thành môi trường làm việc tích cực, nâng cao tinh thần đoàn kết nội bộ, tạo sức mạnh tập thể để Nhà trường thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới.
Đối với đội ngũ giảng viên, việc xây dựng văn hóa NAU không chỉ dừng lại ở các chuẩn mực ứng xử mà còn phải được thể hiện thông qua chất lượng chuyên môn và hiệu quả đào tạo.
Chia sẻ về vấn đề này, TS. Ngô Văn Chung – Trưởng Bộ môn Quản trị kinh doanh, Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh cho biết: “Tôi cho rằng giá trị cốt lõi ‘Thái độ đúng – Năng lực thật – Giá trị thực’ phản ánh rất rõ định hướng phát triển của giáo dục đại học hiện nay. Đối với giảng viên, điều quan trọng nhất là không ngừng học tập, cập nhật tri thức mới, đổi mới phương pháp giảng dạy và gắn kiến thức với thực tiễn. Khi người thầy làm việc bằng tinh thần trách nhiệm và năng lực thực chất thì sẽ góp phần tạo ra những thế hệ sinh viên có đủ năng lực hội nhập và thích ứng với thị trường lao động.” TS. Ngô Văn Chung cũng cho rằng việc đưa văn hóa vào mọi hoạt động chuyên môn sẽ giúp hình thành môi trường học thuật lành mạnh, khuyến khích đổi mới sáng tạo và nâng cao chất lượng đào tạo một cách bền vững.
Không chỉ đội ngũ cán bộ, giảng viên, sinh viên cũng là chủ thể quan trọng trong quá trình xây dựng và lan tỏa văn hóa NAU. Là một trong những sinh viên tiêu biểu của Nhà trường, Nguyễn Bích Thủy – lớp Kế toán K10A2 chia sẻ: “Em cảm nhận văn hóa NAU không chỉ thể hiện qua cảnh quan xanh sạch đẹp hay các hoạt động phong trào mà còn được thể hiện trong cách thầy cô tận tình hướng dẫn sinh viên, trong tinh thần đoàn kết giữa các bạn và trong trách nhiệm của mỗi người đối với tập thể. Hệ giá trị ‘Thái độ đúng – Năng lực thật – Giá trị thực’ giúp chúng em nhận thức rõ hơn rằng học đại học không chỉ để lấy bằng mà còn để rèn luyện thái độ, nâng cao năng lực và chuẩn bị hành trang cho tương lai.”
Theo Bích Thủy, môi trường học tập tích cực cùng sự quan tâm của Nhà trường đã tạo động lực để sinh viên chủ động học tập, tham gia nghiên cứu khoa học, hoạt động cộng đồng và hoàn thiện bản thân mỗi ngày.
Với lộ trình triển khai bài bản từ việc chuẩn hóa các quy tắc ứng xử, xây dựng môi trường học tập và làm việc văn minh, đẩy mạnh truyền thông, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu đến việc gắn văn hóa với hệ thống đánh giá, thi đua và khen thưởng, Trường Đại học Nghệ An đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu đưa văn hóa trở thành nét đặc trưng trong mọi hoạt động của Nhà trường.
Hành trình xây dựng văn hóa NAU sẽ không thể hoàn thành trong một sớm một chiều. Đó là quá trình bền bỉ, được vun đắp từ những việc làm cụ thể mỗi ngày của từng cán bộ, giảng viên, người lao động và sinh viên. Khi những giá trị tốt đẹp được lan tỏa và trở thành thói quen, văn hóa sẽ thực sự trở thành sức mạnh nội sinh, góp phần tạo dựng thương hiệu, uy tín và vị thế của Trường Đại học Nghệ An.
Với tinh thần “Thái độ đúng – Năng lực thật – Giá trị thực”, mỗi thành viên trong đại gia đình NAU hôm nay đang cùng nhau viết tiếp câu chuyện về một ngôi trường đại học đổi mới, nhân văn, trách nhiệm và phát triển bền vững; nơi tri thức được vun đắp, năng lực được khẳng định và những giá trị tốt đẹp được lan tỏa tới cộng đồng và xã hội./.
Truyền thông NAU